FORMATION RH
Formation professionnelle : droits et obligations des employeurs

22 & 23 mars 2022

Qualifiée de « Big Bang », la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a profondément modifié le fonctionnement de la formation professionnelle en plaçant le salarié au cœur de son parcours d’apprentissage. Nouvelle gouvernance, nouveaux financements, nouveaux enjeux : au-delà des obligations, quelles opportunités pour l’employeur en matière de formation professionnelle ?

ORGANISATION

Durée de formation : 2 jours (14 heures)

Date : mardi 22 et mercredi 23 mars 2022

Lieu : Salle de réunion FLO Palettes, ZAC des Vergers, rue des Vergers, 45 520 GIDY

Nombre maximum de participants : 16

Pré-requis

  • Connaissances fondamentales RH

PUBLIC CIBLE

  • Dirigeants
  • Responsables RH
  • Responsables formation

OBJECTIFS

  • Comprendre les enjeux de la réforme de la formation professionnelle de 2019
  • Connaître et comprendre les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
  • Construire son plan de développement des compétences
  • Connaître les dispositifs de financement de la formation professionnelle
  • Maîtriser les objectifs et le déroulement typique d’un entretien annuel

Tarif

540 € HT / stagiaire

Déjeuner compris

Délai d'inscription

Jusqu’à 15 jours avant le début de la session

Contenu de la formation

  • LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE FORMATION

    • L’adaptation au poste de travail et maintien de l’employabilité
    • L’obligation de former de l’employeur
    • La rédaction du plan de développement des compétences (formations obligatoires et non-obligatoires)

     

  • LES DROITS DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE FORMATION

    • Financement de la formation professionnelle, la réforme de 2019
    • Le dispositif FNE-Formation
    • Co-construction de CPF

     

  • L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

    • Cadre légal : organisation et périodicité
    • Les sujets à aborder pendant l’entretien professionnel
    • Mener un entretien professionnel

Suivi et évaluation

  • Méthodes pédagogiques mobilisées :

    • Documentation : diaporama support projeté, cahier apprenant et modèles de documents
    • Administratif : feuille de présence

     

  • Modalités d’évaluation :

    • Questions orales, mises en situation/cas pratiques, jeux de rôle
    • Formulaire d’évaluation de la formation (à chaud et à froid) et certificat de réalisation

Pour avoir un accès complet au programme de formation, contactez-nous à contact@floacademie.fr